Feriado: conoce cómo calcular el pago triple por trabajar el próximo 30 agosto

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El paso más importante es hacer una distinción entre qué es un día no laborable y qué es un feriado.
Fuente infobae 24/08/2022

Empleador coordinará con sus trabajadores sobre días no laborables.

De acuerdo a las últimas normativas del Gobierno peruano, el lunes 29 de agosto es considerado como día no laborable para impulsar el turismo interno y el consumo a los negocios, con el objetivo de la reactivación económica.

Como se sabe, el próximo martes 30 de agosto será feriado por el día de Santa Rosa de Lima, sin embargo se ha decretado “feriado largo” desde un día antes para promover los viajes al interior del país.

Debido a este anuncio, muchos ciudadanos se preguntan qué sucede si en esos días le corresponde trabajar con normalidad, cuánto les deberían pagar, y si se cobra adicional por esta jornada “especial” de trabajo.

.Según el gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, el paso más importante es hacer una distinción entre qué es un día no laborable y qué es un feriado, luego de esto podremos calcular qué monto nos corresponde y los beneficios que nuestro empleador debe cumplir.

El especialista recalcó, que por más que ambos términos suenen similar, no significan lo mismo y tienen diferentes implicancias en materia laboral.

“Estas fechas avizoran un feriado largo donde se estima que las actividades laborales se suspenderían; per resulta pertinente hacer ciertas precisiones, por cuanto, existe una marcada distinción en el tratamiento en cada uno de estos días”, detalló el experto al diario Correo.

Fue la primera mujer americana declarada santa por la iglesia católica.

¿Cuál es el significado de días feriados?Son días de descanso remunerado, reconocidos por normas de rango legal, que no requieren ser posteriormente compensados por los trabajadores.

¿Qué significa días no laborables?Los días no laborales también son días de descanso remunerado, pero usualmente están reconocidos en normas de rango infralegal y requieren ser posteriormente compensados por los trabajadores.

Además, el especialista precisó que en los días ‘no laborables’ el trabajador no presta servicios, pero el empleador debe pagarle la contraprestación correspondiente.

Sin embargo, el empleado deberá recuperar las horas que no laboró tras un acuerdo en común con su superior.

Del mismo modo, deberán fijar una fórmula de compensación.

29 de agostoDe acuerdo al Decreto Supremo 033-2022-PCM, el 29 de agosto fue declarado no laborable.

En este caso, los trabajadores del sector público, en forma obligatoria -salvo en la prestación de servicios esenciales- no realizarán labores.

A pesar de la normativa, el personal, deberá recuperar el día que no se trabajó en la forma que definan los titulares de la entidad correspondiente.

Por ejemplo: pueden trabajarse una hora adicional por día, cumplir labores en su día de descanso, entre otras modalidades que coordinen con su jefe inmediato.

En el caso del sector privado la aplicación de este día es diferente.

El empleador tiene la potestad de declarar este día como no laborable.

También puede indicar si es recuperable o no.

Fiestas Patrias: ¿cuánto me deben pagar si trabajo el 29 y 30 de agosto? Foto: AndinaLo más conveniente es que lleguen a un acuerdo entre empleador y trabajadores.

“Si deciden acogerse y disponer que no se trabaje ese día, deberán definir también la forma de recuperar las horas dejadas de laborar, por ejemplo, haciendo horas extras en los días subsiguientes o bajo alguna otra fórmula de recuperación”, precisó el experto en temas laborales.

Pero eso no es todo, Katy Noriega, asociada principal de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría, advirtió que si un trabajador cumple su jornada en día no laborable, solo recibirá la remuneración diaria regular.

“Como no es un día feriado, para el sector privado no corresponde el pago de los conceptos adicionales ni descansos sustitutorios”, subrayó.

30 de agostoEl caso es totalmente diferente para el feriado del penúltimo día del mes de agosto.

En esta fecha el personal tiene derecho a descanso remunerado según el Decreto Legislativo 713.

Por lo tanto, la fecha que celebra a Santa Rosa de Lima, corresponde a un día de descanso obligatorio remunerado, tanto en la actividad privada como pública.

“Si una persona labora en feriado, le podrían corresponder 3 remuneraciones diarias”, explicó la experta ante las dudas y cuestionamientos de miles de ciudadanos.

“Por ejemplo, si se labora este 30 de agosto, sin descanso sustitutorio, debe abonarse: 1 remuneración diaria por la labor efectuada, 1 remuneración diaria por el descanso en día feriado no utilizado y 1 remuneración a modo de sobretasa (100% sobre la remuneración diaria) dispuesta por ley”, añadió para aclarar el panorama de los peruanos que no saben cuánto les corresponde cobrar en caso trabajen el feriado.

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